春节出勤5大QA一次看 连假第一天、初五加班费赚最多

农历春节即将来临，2/14（六）连假第一天、2/21（六）初五加班能赚最多加班费！且老板不能用红包代替加班费！连续9天连假从2/14（六）到2/22（日），这段时间若要加班薪水怎么算？排班制、时薪制也领得到加班费吗？老板用红包取代加班费，或要求员工换补休，合理吗？104人力银行整理春节假期常见加班情境的5大QA一次看。

提醒：根据《劳基法》，国定假日如果刚好遇到劳工的法定例假或休息日，必须在其他工作日给予劳工补假，而补假日的性质即为国定假日。由于小年夜（2/15）适逢周日，于 2/20（五）补假，补假当日则为国定假日。

2/14（六）连假第一天、2/21（六）初五加班能赚最多加班费。104人力银行表示，春节连假的假别有三种：

1.    休息日：2/14（六）、2/21（六）

当天加班前两小时薪资以2.34倍计算（本薪1+加班费1.34），第三小时起薪资以2.67倍计算（本薪1+加班费1.67）。若月薪4.2万元，平均每小时工资175元，不含本薪，加班一天8小时，可获得175元 x 1.34加班费 x 2小时 + 175元 x 1.67加班费 x 6小时 = 469元+ 1,754元，共2,223元/天加班费。

2.    国定假日：2/16（一）、2/17（二）、2/18（三）、2/19（四）、2/20（五）

当天全天8小时薪资以2倍计算（本薪1+加班费1），不含本薪，加班一天可获得175元x1加班费x 8小时，共1,400元/天加班费。

3.    例假日：2/15（日）、2/22（日）

若非天灾事变不得出勤。若出勤，不但要给双倍薪(本薪1+加班1)，还要再给员工补休一天。

不一定！104人力银行指出，医师、护理师、民生消费从业人员多采「排班制」或「变形工时」，如果公司与劳工协商，把春节假日与其他工作日调动，春节上班则无加班费可领，但2月共有6天国定假日、4天休息日、4天例假日共14天排休，若2月休假天数少于14天，得视出勤日为休息日或国定假日给予对应的加班费。

不一定！104人力银行指出，像是年货大街、餐饮服务生的兼差族、临时工，在国定假日2/16（一）、2/17（二）、2/18（三）、2/19（四）、2/20（五）可领到双倍薪，若时薪为200元，当天工作4小时，可领200元x 4小时x 2(1本薪+1加班费) = 1,600元。

其他非国定假日假期，2/14（六）、2/15（日）、2/21（六）、2/22（日），雇主可以视实际需要各自定义这五天为平日、休息日、或例假日，并须符合一例一休的规范。

若定义是平日，就没有加班费，只可以领到本薪；若定义为休息日，当天工作4小时，每小时时薪200元，除了本薪800元之外，还可以领200元x 1.34加班费x 2小时+200元x 1.67加班费x 2小时=1,204元，共计2,004元；若定义为例假日，不得出勤。

不可以！104人力银行表示，有些企业会认为春节连假员工上班给红包补贴就好，但其实一码归一码，春节连假上工红包可视为员工奖酬福利一环，但无法视为加班费，仍须依照国定假日、休假日给予对应的加班费，例假日则不可加班。

不可以！春节期间上班大家互相帮忙，之后再补休就好？104人力银行指出，补休不能直接取代加班费，若要换补休，须由劳工主动提出，雇主不能单方面决定只能补休。若雇主违反相关规定，劳工可检具相关事证，就近向当地劳工行政主管机关申诉，如经主管机关查证属实，将依法处新台币 2 万元以上 100 万元以下罚锾。